诸君企业 HR 和财务伙伴们，社保缴费基数的计较一直是实务中的难点。许多时候，企业明明给职工发了福利别墅装修，却不知说念这些福利其实毋庸计入社保基数，白白多缴了用度；也有的企业因界限不清，漏算了该计入的面容，濒临补缴风险。今天就把这 25 项不计入社保缴费基数的工资福利一条条讲透，附实操案例，帮你精确把控社保本钱。

一、职工生存与家庭温存类：7 项福利不算工资

      这类面容是企业对职工生存和家庭的特等温存，本色是福利而非服务报答，一起不计入社保基数：

1. 省亲路费

指企业按国度限定给职工报销的省亲往来交通用度，比如职工拜谒佳耦、父母的火车硬座票、高铁票或资料汽车票等。案例：某企业职工每年可享受一次省亲假，报销往来高铁票 800 元，这笔用度随工资披发但单独标注 “省亲路费”，不计入社保基数。

2. 冬季取暖补贴

朔方地区企业在冬季披发的取暖用度，包括现款补贴或暖气费报销，披发圭臬络续按当地政府限定施行（如每东说念主每月 150 元，披发 4 个月）。提防：不管以现款也曾什物神志披发，齐不计入社保基数，但部分地区可能需要交纳个税。

3. 防暑降温费

夏日高温季节给职工的降温补贴，但是现款（如每月 200 元）或什物（如寒冷饮料、藿香浩气水等）。分别：与 “高温津贴” 不同，防暑降温费是普惠性福利，而高温津贴是针对高温功课岗亭的强制性补贴（高温津贴可能计入工资，需按当地战术施行）。

4. 独生子女补贴

根据国度策画生养战术，给独生子女父母的专项补贴，络续每月几十元，由企业随工资披发。依据：这是对特定家庭的战术守旧，不属于服务报答，寰宇调处不计入社保基数。

5. 托儿援助

企业为措置职工子女托育问题披发的补贴，比如每月给有 3 岁以下子女的职工披发 200 元托儿费，或平直与托儿所调解承担部分用度。教导：需凭托儿闪现或公约披发，幸免与 “工资性补贴” 耻辱。

6. 职工生存险峻援助

职工因疾病、不测或家庭颠倒情况导致生存险峻时，企业披发的临时性援助，比如职工家属重病时披发的 5000 元险峻援助。特质：非按时披发，有具体险峻事由和审批经由，不计入社保基数。

7. 献血员养分援助

企业对参与无偿献血的职工披发的养分补贴，但是现款（如每次献血援助 300 元）或牛奶、养分品等什物。性质：这是对职工公益当作的饱读舞，不属于工资边界。

二、服务保护与劳动健康类：2 项开销不算工资

这类面容是保障职工服务安全的必要进入，是企业法界说务而非职工收入：

8. 使命服洗补费

企业为职工披发使命服后，支付的清洗、修补用度，比如每月给一线工东说念主披发 50 元使命服清洗费，或调处拜托洗衣机构产生的用度。提防：若是企业平直披发 “服装费” 让职工自行购买，可能被认定为工资性补贴，需严慎处理。

9. 服务保护的各式开销

包括：

劳保用品：使命服、安全帽、手套、看护鞋等；健康看护：解毒剂、防尘口罩、防暑降温饮料等；安全方式：职工体检费、劳动病防治用度等。案例：化工企业为职工披发防毒面具（价值 200 元 / 个），这笔用度是服务保护开销，不计入社保基数。三、颠倒情形与善后类：3 项开销无工资属性

波及职工下野、物化等颠倒情况，属于一次性抵偿而相称规工资：

10. 职工死一火丧葬费及抚恤费

职工物化后，企业按限定披发的丧葬费（用于丧葬开销）和抚恤费（给家属的安危金），比如丧葬费 5000 元、一次性抚恤金 20000 元。性质：这是东说念主说念方针援助，与职工生前工资无关。

11. 废除服务合同期的医疗援助费、生存援助费

职工因患病、非因工负伤下野时，企业披发的医疗援助（用于后续调理）和生存援助（过渡期生存费），比如医疗援助 3000 元、生存援助 2000 元。

12. 一次性支付的经济抵偿金

废除 / 拒绝服务合同期，企业按 “N+1” 圭臬支付的经济抵偿，比如职工使命 5 年，月工资 8000 元，获取 40000 元经济抵偿，这笔钱不计入社保基数。

四、离退休与颠倒东说念主员类：3 项开销不属在任工资

这些东说念主员未与企业培育旧例服务关系，谋划开销不计入社保基数：

13. 离退休退职东说念主员待遇开销

给离退休东说念主员的待业金、过节费、体检费等，比如企业给退休职工发的春节慰问金 1000 元，不计入社保基数（离退休东说念主员不交纳社保）。

14. 在校学生服务补贴

企业招用在校实习生披发的生存补贴，比如大学生实习每月 2000 元补贴，因实习生未培育服务关系，不计入社保基数。

15. 保安公司东说念主员补贴及抵偿金

通过保安公司打法的东说念主员，企业特等披发的补贴（如高温补贴）和下野抵偿金，因职工服务关系在保安公司，这些用度不计入用工企业的社保基数。

五、差旅与使命援助类：2 项为临时性开销

因使命需要产生的援助，非固定工资构成部分：

16. 出差援助

职工出差时间按圭臬披发的补贴，包括交通补贴（如市内交通每天 50 元）、住宿补贴（如每天 300 元）、伙食补贴（如每天 100 元）。重要：按企业差旅轨制凭出差笔据披发，而非固定随工资披发，不计入社保基数。

17. 误餐援助

职工因使命无法平常就餐的补贴，比如外勤东说念主员错过午餐时辰，按每餐 20 元圭臬报销的误餐费。避雷：若是企业不分情况每月固定发 “午餐补贴”，可能被认定为工资性收入，需与误餐援助分别。

六、劳务与打法谋划类：2 项为服务用度

劳务打法中的特等开销，非职工平直工资：

18. 劳务打法手续费和管制费

用工单元支付给劳务打法公司的服务费（如每东说念主每月 100 元管制费），这笔钱是打法公司的收入，不算职工工资，不计入社保基数。

19. 平直支付给劳务打法公司的用度

企业将职工工资、社保费、管制费调处支付给打法公司，其中管制费部分不计入社保基数，仅工资部分需由打法公司计入职工社保基数。

七、奖励与荣誉类：3 项为颠倒孝敬奖励

对相称规服务的奖励，非固定薪酬：

20. 国度级科技奖项奖金

职工获取的国务院颁发的创造发明奖、国度星火奖、当然科学奖等，比如某工程师获 “国度科技跨越奖” 奖金 50 万元，不计入社保基数。

21. 合理化建议和工夫改良奖

企业为饱读舞翻新，对职工建议的分娩、管制改良建议披发的奖金，比如某职工提建议优化经由获奖 3000 元，不计入社保基数。

22. 率领员首要比赛重奖

体育俱乐部给在奥运会、世界杯等赛事中获奖率领员的奖金，属于特盛誉誉奖励，不计入社保基数。

八、其他颠倒面容：3 项本色非工资

这些面愉快为企业开销，或为投资收益，与工资无关：

23. 单元交纳的社保和住房公积金

企业按限定为职工交纳的养老保障、医疗保障、公积金等（如企业每月缴社保 2000 元 / 东说念主），这是企业本钱而非职工收入，不计入社保基数。

24. 转化使命的旅费和安家费结余

职工外乡转化时，企业披发的旅费（如机票费 5000 元）和安家费（如 10000 元），扣除履行开销后的剩余现款（如履行花了 12000 元，结余 3000 元），不计入社保基数。

25. 股息分成、债券利息

职工握有企业股份获取的分成，或购买债券获取的利息，属于投资收益，而非工资福利，不计入社保基数。

必知：这些面容必须计入社保基数！

终末再划要点，以下工资性收入必须计入社保缴费基数，别漏算：

计时工资（如月薪 6000 元）、计件工资（如按件计酬的分娩奖金）；加班工资（平日 1.5 倍、周末 2 倍、法定沐日 3 倍工资）；各种奖金（年终奖、绩效奖、季度奖、全勤奖等）；津贴补贴（岗亭津贴、工龄津贴、交通补贴等固定披发的补贴）；补发工资（如调整工资后补发的上年工资差额）。实操建议单独核算：将 25 项福利开销在工资表中单独列项，标注 “不计入社保基数”，幸免与工资性收入耻辱。留存笔据：披发福利时保留审批单、签收记载、开销笔据（如发票、采购清单），以备税务检察。动态调整：关注方位社保战术细化限定（如部分地区对 “取暖补贴” 有额度完结），实时更新核算圭臬。

      准确分别社保基数的范围，既能保证合规，又能为企业节俭不必要的社保开销。下次作念工资核算时，铭记对照这份清单，让每一分福利齐花在明处，不白花冤枉钱！若是还有疑问，接待私信疏通!

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